歡迎光臨管理易官方網(wǎng)站!

東陽易創(chuàng)廣告-吳總:老板是企業(yè)招聘的第一負責人

時間:2020年11月26日信息來源:本站原創(chuàng) 點擊: 【字體:
2019年11月13日《周三晚8點-易凱有約》第129期由東陽易創(chuàng)廣告-吳總分享,分享主題:老板是企業(yè)招聘的第一負責人。

廣告管理軟件,廣告行業(yè)管理軟件,易凱軟件,管理軟件,易凱有約


東陽市易創(chuàng)廣告裝潢有限公司成立于2007年,是集廣告設計、制作、安裝、店面裝潢及大型戶外廣告為一體的專業(yè)化公司,公司擁有大型高精度戶外、戶內(nèi)寫真機、激光雕刻機等先進設備。



本公司承接各種戶外廣告制作、LED電子顯示屏、大型亮化工程、室內(nèi)外裝飾裝修工程及策劃活動,我們擁有一支卓越進取的工作團隊,憑著強大的設計能力和精湛的工藝,不斷運用創(chuàng)新理念,在展示效果與制作成本之間把握好佳的平衡點,創(chuàng)造出令客戶滿意的制作方案。



以下是吳總部分分享內(nèi)容:


易凱軟件及廣告界的同行,大家晚上好。首先特別感謝易凱公司翁總和小美的邀請,感謝易凱公司搭建這樣一個好的交流平臺,非常感謝。



我是浙江東陽易創(chuàng)廣告公司的吳茂海,同時也是專業(yè)生產(chǎn)高檔板式辦公家具企業(yè),我是浙江易創(chuàng)家具有限公司的總經(jīng)理。



易凱至今已經(jīng)有12年的歷史,我們是2011年開始啟用的,說真心話,這個軟件我覺得特別好用。因為是在展會上跟翁總見了一次面,跟他深聊了,對易凱公司的理念,包括他們做軟件的執(zhí)著態(tài)度打動了我。所以當時在展會上我就下了單,事實也證明了易凱公司的服務也是相當?shù)牡轿弧?br />


今天我想給大家分享的主題是-老板是企業(yè)招聘的第一負責人。



為什么我要選擇這個主題?因為結(jié)合我這幾年的創(chuàng)業(yè)歷程來講,我覺得招人是企業(yè)的頭等大事。大家有沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)的“企”,它是由“人”跟“止”組成的,企業(yè)無“人”則“止”,企業(yè)是因為由人組成的。



所有特別卓越的企業(yè),具有決定性意義的成功,我覺得按照現(xiàn)在來說的話,不是市場、不是技術(shù)、不是競爭、也不是產(chǎn)品,而是招聘,并留住優(yōu)秀的員工,才是企業(yè)能發(fā)展、能壯大的因素。



世界上可怕的事情是比我們優(yōu)秀,比我們成功的人,卻比我們更愛去學習。生存下來的組織,一定是學習型的。



接下來給大家分享關(guān)于招人、識人的小心得,一般應聘者到公司來應聘,他們的簡歷或者自我包裝這塊都會寫得很好。但是不管應聘者的簡歷寫的有多完整,我一般情況下,讓他們到我公司來,第1件事情是讓他重新填一份簡歷,按照我們公司的版本填寫。在招聘的時候,對求職者大致的認識,問話的方式:



▉第1條、做一分鐘的自我介紹



通過自我介紹,對應聘者的大致情況做初步了解,還有能夠考核這個應聘者的表達能力,他的位置在哪?



▉第2條、用一分鐘闡述為什么選擇我們公司



考核他對公司的了解,也加深一下他對公司的印象。



▉第3條、用一分鐘評價以前的公司和老板



從過程中看出一個人有沒有一份感恩之心,我覺得一份感恩之心是非常重要的,如果沒有感恩之心,培養(yǎng)是毫無價值的。



▉第4條、用一分鐘闡述他對行業(yè)的認識



測試一下求職者的專業(yè)度。



▉第5條、用一分鐘講述自己未來的目標和夢想



我覺得這也是重要的,從中看出求職者規(guī)劃的能力。



作為企業(yè)的領頭人,我覺得領導人的很大一個重要的職責是要會激勵人,還有激發(fā)人,激勵人的激情,激發(fā)人的潛力。



結(jié)合我這幾年的實際,有三大原則,是什么?




①讓優(yōu)秀者富起來,榜樣的力量是無窮的。一個企業(yè)的成功,我覺得跟榜樣能不能立起來有直接關(guān)系。如果所有的人都向榜樣學習,那這個企業(yè)一定是向上的。所以我覺得讓優(yōu)秀者富起來,樹立榜樣,是一個很好的激勵人的作用。

②讓普通者動起來,一個公司里面一定會存在一個情況,很多人是觀望的,當我們把榜樣立起來的時候,那普通的他就會動起來,向榜樣去靠齊,人只會跟身邊的人比。優(yōu)秀者立起來了,那他的榜樣發(fā)揮出來之后,普通人就能動起來。

③讓落后者放起來,只有到后面的人,他不愿意進步、不愿意成長的人、不愿意付出的把他放起來。





在這里,我想跟大家分享一點小故事!我們公司的銷售部是給它分成兩個組,兩個組是要進行PK的,在每個月的啟動大會,每個人是要拿出100塊錢現(xiàn)金出來,然后公司相應地給到他們一個1:1的獎勵。打個比方,我們銷售部是8個人,那他們每個人100塊就是800塊,公司也拿出800塊錢,那總共是1600塊錢。



在這1600塊錢里面我們做了一些分類,當業(yè)績第1名的獎勵多少錢?當月破了記錄的,再獎勵多少錢,然后形成一種PK的文化。



如果當月他成了第1名成交新客戶的,我們又給他獎勵多少錢?讓他們自己有付出,公司也有一些支出,還有一個重要的什么?讓他們之間相互形成競爭。



你看我、我看你不斷地登上,因為人永遠都是跟身邊人比的,所以在這一塊當我們的競爭形成了,那管理就變得很輕松了。然后他們在不斷做的過程中、不斷爭的過程之中,他們也有所成長。



跟大家再分享一下,就是作為一個企業(yè),我覺得老板的角色定位非常重要,一個公司的老板應該成為一個導師,是企業(yè)的靈魂、是企業(yè)所有員工的導師。我們的管理人員、領導人要成為教練,讓他們?nèi)ソ逃聦?,讓他們有更大的成長,我覺得成為一個企業(yè)的導師,讓管理人員成為員工的教練是很重要的。



我覺得作為企業(yè)的領導人有一個重要的工作是,要成為企業(yè)的療養(yǎng)師,不能讓我們的員工帶著傷口回家過夜,要給他們做療傷。這也是我覺得留住員工的一個很好的方式,不能讓他留著傷口,沒給他縫好,讓他回家過夜!



還有重要的一點,就是要做伯樂。通過員工的行為方式,去發(fā)現(xiàn)、挖掘更多的人才。一個企業(yè)里用得好、順手的人才,我感覺應該是我們內(nèi)部培養(yǎng)的人才是好的,也是適合企業(yè)生存的。



你外面調(diào)來的空降兵或者是其他的,特別不管他們有多厲害,龍頭企業(yè)都是需要一個過程的。好的人是在企業(yè)里面挖掘的,要做他們的伯樂,這個我覺得還是比較重要的。



還有一點我覺得是蠻重要的事情,在我們做企業(yè)的過程中難免會遇到各式各樣的困難,還有一些壞消息。什么叫壞消息?產(chǎn)品質(zhì)量不好類似于這些,或者是說找到了哪個客戶的投訴。能知道這些消息的只有幾個權(quán)限比較高的人就好了,要盡可能的快速解決,盡可能地消除這個影響,團隊不能因為某一個事件丟失了信心!



所以我覺得好消息應盡可能的往下走!讓每個員工聽到“哇塞,公司又怎么怎么進步了,又拿到什么大單”,盡可能的把好消息傳到我們的團隊的每一個人!



總結(jié)一句話是好消息往下傳,增加整個團隊的凝聚力、團隊的信心。



我也在研究毛主席是如何從一窮二白、小米加步槍的模式,打敗了裝備精良的國民黨,建立了新中國。在這里面有一句話,我覺得是很完美的,把壞消息轉(zhuǎn)化為好消息的一句話,我覺得非常的經(jīng)典。



在這個戰(zhàn)爭過程中,共產(chǎn)黨是沒有槍、沒有炮。但是毛主席的大智慧,他就把這句話轉(zhuǎn)換了一下,沒有槍、沒有炮,敵人給我們造,瞬間就把這個壞消息轉(zhuǎn)化成好消息,鼓舞了士氣。



在結(jié)尾送給大家一份小禮物!



第1句話:“謝謝你,我愛你。”不斷不斷的告訴我們的團隊,告訴我們的員工,告訴跟我們一起并肩作戰(zhàn)的人,告訴他“謝謝你,我愛你”,讓他感受得到你對他的關(guān)心。我覺得話說出來才是真正的愛,讓他一定要感受到“謝謝你,我愛你",讓我們的員工感受到我們對他的愛。



第2句話:“謝謝你,有你真好!”



第3句話:“太棒了,有你就是不一樣。”



再次感謝易凱公司提供的平臺,非常感謝廣告界的同仁有這么一個交流的機會,非常感謝,熱情歡迎你們來浙江,來到我們東陽做客,東陽這邊有橫店、影視城是非常有名的,而且浙江東陽也是木雕工藝之鄉(xiāng),熱烈歡迎你們的到來!希望今天晚上的分享給大家有所幫助,說的不好的地方請您多包涵,感謝大家,謝謝!
本文關(guān)鍵詞:
      關(guān)于易凱
  • 13年專注廣告行業(yè)
    用心服務萬家用戶

  • 國家雙軟認定企業(yè)
    廣東省經(jīng)信委授予

  • 廣東省民營科技企業(yè)
    廣東省科學廳授予

  • 廣東軟件協(xié)會會員
    廣東軟件協(xié)會授予

  • 天河軟件園區(qū)企業(yè)
    天河軟件園管委會授予

  • 360度服務體系
    電話/網(wǎng)絡遠程/微信

  • 7項軟件著作權(quán)
    中國版權(quán)局授予

  • 中國注冊商標
    中國商標局授予